Le coût d’un interim manager
Avant d’aborder le coût d’un interim manager, analysons son statut. Il faut savoir qu’un interim manager n’est que rarement l’employé d’une structure. Par « employé », nous comprenons une personne travaillant sous contrat d’emploi et soumise à cotisations sociales. Il en résulte que cette situation est extrêmement rare car le contrat d’emploi crée un lien de subordination que l’interim manager préfère éviter. L’indépendance est une clé dans ce métier.
Dès lors, la plupart des managers de transition facturent des honoraires. Ils sont indépendants et ils travaillent en nom propre ou en société.
Le taux de facturation (encore appelé « billing rate ») est fonction d’une série de critères. Sans être exhaustifs, ces critères sont :
L’EXPERIENCE
L’expérience acquise par le consultant est un élément important du niveau de facturation. Et d’autant plus si cette expérience a été acquise à l’international et que l’interim manager est multilingue.
LA COMPLEXITE
Les honoraires sont toujours proportionnels à la complexité et/ou la spécificité de la mission. Si la spécificité requiert une compétence rare sur le marché, le billing rate peut grimper rapidement.
L’URGENCE
La rapidité de la mobilisation de l’interim manager peut être un facteur majorant le billing rate. Mais ce n’est pas toujours le cas. Certaines sociétés considèrent que répondre à une urgence est normal dans ce genre d’activités. C’est le cas de LBO CONSULT.
LA DUREE
En règle générale, le taux de chargement est inversement proportionnel à la durée. Dès le moment où la mission dépasse les trois mois, une négociation est envisageable. Mais dans certains cas, un interim manager peut être partagé entre plusieurs entreprises. Cette solution a du succès auprès des petites et moyennes entreprises. Les PME ont les mêmes besoins que les grandes entreprises sans en avoir les mêmes moyens.
Le coût d’un interim manager
Dès lors et en fonction de ces critères mais aussi au regard des prix pratiqués sur le marché actuellement, on peut estimer le coût d’un interim manager expérimenté entre 500 € à 1.200 € H.T. sur une base journalière. Toutefois et au montant des honoraires s’ajoutent généralement les frais (déplacements, hôtels…).
Il est à préciser que certains contrats peuvent prévoir un « success fee ». Il s’agit d’honoraires complémentaires, généralement variables, et conditionnés à l’atteinte d’un résultat ou d’un objectif préalablement fixé dans le contrat. Paramétrable à souhait, ce genre de bonus est fort utilisé dans les contrats.
LBO CONSULT propose des services d’executive interim management sous forme de missions allant de quelques jours à plusieurs mois. Si vous avez un besoin concret et que vous voulez en discuter, appelez le +32.475.23.54.30.
Pour les petites et moyennes entreprises, LBO CONSULT a mis en place des solutions. L’interim management n’est pas réservé qu’aux grosses entreprises. Si vous êtes patron de PME et, ponctuellement, à la recherche de conseils ou d’assistance, parlons-en.